薪酬與福利

金道提供合理的福利,并按能力提供有競爭力的薪酬回報

  • 金道薪酬結構組成是怎樣的?是否含五險一金?

    一般來說,金道薪酬結構就是固定工資一項。當然,公司要求項目設計績效考核獎金(月度或者季度為周期),大部分項目會按周期發放績效獎金,也可視為薪酬的組成部分。是含五險一金的,且依法在員工在職期間,每月繳納五險一金.

  • 試用期如何計算薪酬?試用期時間長度怎么計算?可以縮短嗎?

    試用期工資一般是固定工資的80%,試用期周期是根據勞動合同周期來定,勞動合同1年的,試用期1個月;勞動合同2年的,試用期2個月;

    當員工在試用期期限內工作表現優異,且已經達到崗位要求了,是可以縮短試用期的。


  • 如有加班如何計算加班費,特殊崗位如7x24如何計算加班費?

    項目現場的加班經客戶確認后,由項目經理統一提交給人力資源部,金道依法為員工安排調休或結算加班費。標準工時制的,按平時加班1.5倍工資,雙休日加班2倍工資,法定節假日加班3倍工資來核算加班費。

    特殊崗位如7*24小時,是屬于綜合工時制。月工作時間在167小時內的,視為正常工作時間,超出部分核算加班費或安排調休

  • 我如果入職金道,會有幾天年假?

    1、 連續工作滿12個月以上的,可以享有年休假;

    2、 年休假天數按員工累計工作年限計算;

  • 金道有哪些員工福利?

    商業類意外險、年度體檢、生日禮品、中秋節禮品、婚喪生育福利、團隊活動經費等等。

  • 我的薪酬漲幅與我的職業發展關系如何?怎樣做到“薪水與職位齊飛”?

    一般而言,金道遵循一套標準的與業績和職位等級相關的薪酬體系;

    在這個體系中,職位的提升同時意味著基礎薪酬幅度的提升

    每年固定有一次調薪,表現出色的,一年兩調也不是夢!

    調薪幅度與個人的業績考核相關,也與所在項目的盈利狀況相關

    如果你的確擁有出色表現,年底優秀團隊或員工的獎金也在招手哦。


  • 聽說有的外包公司不給員工上法定保險,還鬧出了官司。金道這方面是怎樣的情況?

    關于五險一金,根據《勞動法》《社會保險法》等法律法規的相關規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。


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